社員研修 の日本創造教育研究所。
人材の格差が企業の格差！
数ある経営資源の中で、人材ほど重要な資源はありません。伸びている会社の特徴は、人材育成を戦略的にとらえ、部下指導を具体的に行っているということです。戦略を決めるのも、経営の効率性や効果性の追求も、全ては人の能力によって決定されているのです。この研修では、人を育てるということはどういうことなのか、なぜ育たないのか、どうすれば効果的に育てることができるのか、人材育成に関して基本から学んでいきます。ぜひご参加ください。
| 岡山 | 大阪 | 名古屋 | 東京 | 福岡 |
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| 4月26日（木）・27日（金） | 5月14日（月）・15日（火） | 7月19日（木）・20日（金） | 9月24日（月）・25日（火） | 10月26日（金）・27日（土） |
人材育成の3つの側面を学ぶる
人材育成を行うために必要な知識を、「上司」「部下」「組織」の3つの側面から学ぶことで、人材育成に関する知識を、バランス良く学ぶことができます。職場での人材育成を、より適切に行うことができるようになります。
上司の指導能力向上
人材を育成するために、上司に必要な能力を学びます。上司としての考え方やあり方、行動を学びます。また、診断を行い、現在の上司の人材育成能力や、高めていくべき能力を明確にします。
部下の育成方法
人材を育成するために知っておくべき理論を学びます。部下が身につけるべき能力や、能力に応じた部下の育成方法などを学びます。人材を戦略的に育成するための方法や、人材育成に対する考え方を具体的にお伝えします。
組織の環境づくり
人材の成長は組織の環境に大きな影響を受けます。組織に人材育成をする風土があれば、人材の能力は自然と高まり、人材は育っていきます。そのような組織の特徴や、組織を活性化させるために必要な要素が何かを学びます。
戦略的に人材を育てよう！
人材の育成は、自社に合ったものでなければ効果がありません。せっかく人材を育てても、能力を発揮することができなくなります。自社の求める人材像や育成方法、計画など、人材育成を行う上で必須の知識をお伝えします。
人材育成の5つの要素
- 計画的に育てる
- 伸ばす能力が明確
- 経営理念に沿っている
- 正しい方法で育てる
- 適材適所の人員配置
- 1. 人材こそが企業発展を創る
- ● これから生き残るには人材育成しかない
- ● ジンザイは4つに区分されている
- ● 本物のチームワーク
- ● 人財の4つの必要能力
- 2. 職務遂行能力診断
- ● 職務は何によって成り立っているか
- ● 企業は人財によって永続する（実習）
- 3. 我が社の教育体系図の作り方 Part I
- ● 経営理念、人事理念の方針に基づいて作る
- ● 我が社の教育体系作り
- ● どんな教育法があるのか
- 4. 我が社の教育体系図の作り方 PartII
- ● O社の事例と教育体系
- ● 教育訓練規則
- ● 管理者の必要能力
- 5. 人材育成の具体的方法
- ● 教育型能力伸長法
- ● OFFJT（業務以外での教育訓練）の長所と短所
- ● OJT（仕事を通しての教育訓練）の長所と短所
- ● 自己啓発の長所と短所
- 6. 組織の機能と戦略的人材育成方法
- ● 誰を所長にするか（実習）
- ● 組織成立の必須条件
- ● 組織における3つの機能
- ● 人財育成と教育環境
| 受講資格 | 経営者・後継経営者・経営幹部・管理職（各候補者を含む） | ||||||||||||
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| 開催会場 | ・各研修センター ・岡山開催 福武ジョリービル 〒700-0821 岡山県岡山市北区中山下1ー10ー30 TEL（086）231−1275 |
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| 受講費用 |
（各税込） ★オーナー会員企業の皆様は、お持ちのオーナー会員ＳＡ特典を振り替えて ご受講いただけます。 ★住生活関連業・建設業支援ネットワーククラブへご入会された方は無料です。 （１口の入会で年1回のみ） ★同一会社で社長・幹部・管理職等、一緒にご参加されますと、より効果的です。 |
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| 振込先 | 三菱東京UFJ銀行 池田支店 普通預金 1124100 口座名（株）日本創造教育研究所 ★恐れ入りますが、振込手数料はご負担願います。 |
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| ご宿泊 | 必要な方は各自でお手配ください。 |
※ 受講中のキャンセルは返金いたしかねます。
※ 研修中の撮影・録音・パソコンの使用は、お断りさせていただきます。
※ 駐車場はございませんので、公共の交通機関をご利用ください。
※ コンサルティング業関連・研修教育業関連等、同業の方の参加はご遠慮ください。
※ 暴力団関係者（準構成員等も含む）・暴力団関係企業・団体、
その他反社会的勢力の方の参加はご遠慮ください。
※ 講師は変更になる場合がございます。あらかじめご了承ください。
