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新入社員研修と受け入れ研修


新入社員研修と受け入れ研修 最初の一歩が将来を決める!上司と学び社会人の道を歩き出そう!
研修のねらいと目的
1、職場での将来像を描く
目標設定の重要性を学びながら、職場での自分の将来像を描く。

2、職場でのコミュニケーションを円滑にする
活気に満ちた職場には「挨拶」がある。挨拶を通して、円滑なコミュニケーションを作り出す大切さを学ぶ。

3、「自分の生き方」を問う
研修を通して、自分の生き方に対しての目的意識を目覚めさせ、「達成動機」「働く意欲」を高める
4、社会人一年生としての自分を見つめる
異業種の研修参加者の人達とともに学びながら、自分を知り他人を知り共感することにより、自分自身の長所・課題を明確にし、仕事へのやる気を向上させる。

5、社会人としての心構えや基本を学ぶ
学生から社会人への意識高揚と仕事観の基本を学び、企業人としての責任・役割・心構えと自発的な積極性を引き出す。



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開催日程


受け入れ側研修 1日目13:00〜21:00
新入社員研修 2日目11:00〜20:30
3日目9:00〜18:30
  文献CDによるフォロー 5月〜8月
集合教育 10:00〜17:00
人間関係2日間セミナー 1日目11:00〜20:30
2日目9:00〜18:30

2010年日程表


●大阪研修センター

受け入れ側研修
新入社員研修
集合教育
人間関係
2日間セミナー
4月
4月
7月
9月
5(月)
6(火)・7(水)
20(火)
6(月)・7(火)

●東京研修センター

受け入れ側研修
新入社員研修
集合教育
人間関係
2日間セミナー
4月
4月
7月
9月
5(月)
6(火)・7(水)
5(月)
13(月)・14(火)

●福岡研修センター

受け入れ側研修
新入社員研修
集合教育
人間関係
2日間セミナー
4月
4月
7月
9月
6(火)
7(水)・8(木)
14(水)
29(水)・30(木)

●名古屋研修センター

受け入れ側研修
新入社員研修
集合教育
人間関係
2日間セミナー
4月
4月
7月
9月
1(木)
2(金)・3(土)
26(月)
2(木)・3(金)


研修内容


人材育成はスタートが肝心!新入社員のときから、仕事観・考え方を教育しよう!

6か月フォローコースでは、3日間コースに加え、CD学習や文献学習、7月に1日、9月に2日間の集合研修を行います。
9月の集合研修は、初回の「新入社員研修」同様、上司の方も一緒に学んで頂ける「人間関係セミナー」となっております。
入社してから数か月の期間は、人間関係で悩んだり、自分に自信が持てなかったり、色々な問題が発生するものです。
このフォローコースは、それらの問題にタイムリーに対応した内容です。「新入社員研修」の学びを効果的に習得していくためにも、ぜひ『6か月フォローコース』をお選びください。


■3日間コース 受け入れ側研修・新入社員研修
■6か月フォローコース 受け入れ側研修・新入社員研修・文献CDによるフォロー・集合教育・人間関係2日間セミナー
3日間コース6か月フォローコース

3日間コース


4月受け入れ側研修
1日目
1 レクチャー:テーマ「受け入れ体制の重要性について」  
2 事例発表と質疑応答:テーマ「わが社の新入社員育成法と問題点」 講師と参加者が一緒に、各社の具体的事例を発表、質疑応答を交えながら、良い点、悪い点の受け入れ側の問題点をさぐります。
3 受け入れ側の「これだけは注意しよう」(グループ討論) 新入社員を迎えるにあたって、受け入れ側のあるべき姿を討論し、まとめます。
4 会社はこんな人材を必要とする 新入社員に対して、会社側としての明確な期待像を示す必要があります。どんな人材に育てるのかが不明確では、人は育ちません。
5 演習:「私の目録」  
6 2日間のスケジュールと役割分担  

4月新入社員研修


2日目
1 レクチャー:「一人前の社会人とは」 一人前の社会人とは一体どんな人間なのかを理論的に理解します。
2 リーダーの6つの条件 新入社員としての心得をふまえてリーダーの条件を学びます。
3 自分を知る…自分はどんな人間か パーソナリティ分析を通して、自分の強み弱み、及び課題を明確にします。
4 実習:「どんな自分になりたいか」 自己分析の後に、どんな自分になりたいかをより明確にします。
5 グループ討論と発表:「会社はどんな人材を求めているか」 会社は一体どんな人材を求めているのでしょうか。新入社員の自発的な意見をまとめて、会社の求めている人材を明確にします。
6 受け入れ側発表:「会社はこんな人材を必要とする」 会社が求める人材像を明確に新入社員に伝え、講師がそれをまとめます。
3日目
1 実習:「私の目録」発表とアドバイス 自分にとって仕事とは何か、生き方の中でどんな意味をもつのかを学びます。
実習:職場での将来像 職場での1年後3年後の姿を描きます。
2 レクチャー:「仕事を投げ出したいときの自分を元気づける発想法」 人間は何故物事を途中で投げ出すのか、最後まで実行するためにはどんな考えが必要なのかを学びます。
3 実習:「パートナーに贈る励ましのメッセージ」 グループメンバーから一人ひとりに励ましの言葉を贈ります。
4 研修のまとめと講師・アシスタントからの言葉  

【受け入れ側研修】上司としての心構えがわかる。人材育成能力が高まる。
【新入社員研修】健全な仕事観を学ぶ。仕事への意欲が高まる。



6か月フォローコース


5月〜8月 文献・CDによるフォロー


7月 集合教育


1 レクチャー「4月の研修の振り返り」 改めて4月に学んだことの内容を振り返ってみます。
2 グループ発表「今抱えている自分の問題点・成長課題」 入社後の体験を踏まえてお互いに自分が抱えている問題点や成長課題を発表し合い解決の糸口を見い出します。
3 レクチャー「一人前の社会人とは」 4月に学んだことも含めて、再度一人前の社会人について学びます。
4 実習「組織シミュレーション」 成果を創り出す組織とそうでない組織の違いを実習を通して学びます。
5 レクチャー「成果を創る組織」 実習結果を振り返りながら、改めて講師が成果を創る組織についてまとめていきます。
6 実習「私の目指す自分像の見直し」 一日の学びを話しながら4月に作成した自分の将来像を見直していきます。

9月 人間関係2日間セミナー


1日目
1 実習「私の性格」 自分のパーソナリティーをどのように認識しているかを発表します。
2 講義と実習「人間関係がなぜ大切か」 会社は組織集団です。グループディスカッションを通して、その重要性に気づきます。
3 レクチャー「TAとは−エゴグラムの作成−」 パーソナリティー分析をして、自分の性格や基本的な生き方の姿勢に気づきます。
4 レクチャー「本当の自分を知る(PAC分析)」 自分の個性の長所・短所を調べていきます。
5 レクチャー「性格形成過程を知る」 自分の性格がどのようなプロセスを通してできあがっていくのかを知ります。
6 レクチャー「ストロークとは」 人間はお互いに「ふれあい」の中で生きていきます。自分が何を求めて生きているのかに気づきます。
2日目
1 グループディスカッション
2 人生を活性化する方法に気づきます。
3 お互いを励まし合って、感謝の大切さを実感します。
4 6か月間お世話になってきた上司に感謝の手紙を書きます。
5 自分の生き方は現在うまくいく方向に向いているのかを確認します。
 

【集合教育】改めて健全な仕事観を学ぶ。3か月間の仕事を振り返られる。
【人間関係2日間セミナー】
コミュニケーションの取り方が学べる。良い人間関係が築ける。


参加要領


定員 大阪・東京 200名 名古屋・福岡 100名
※定員になり次第締め切らせて頂きます。
受講費用
  オーナー会員 一     般
3日間コース 40,000円(1名) 45,000円(1名)
6か月フォローコース 90,000円(1名)
3名以上 80,000円/人
100,000円(1名)
3名以上 90,000円/人

(税込)

● 研修期間中のキャンセルによるご受講料のご返金はお受けできません。
● 3日間コースはオーナー会員SA特典を振り替えてご受講頂けます。

場所 各研修センター
※駐車場は御座いませんので、公共機関をご利用ください。
受講資格 18歳以上の新入社員
(もしくは入社3年以内の方)
振込先 三菱東京UFJ銀行池田支店 普通預金 1123995
口座名(株)日本創造教育研究所
各自でお手配ください。
※恐れ入りますが、振込手数料はご負担願います。
※申込みから10日以内に口座へお振込みください。
宿泊 各自でお手配ください。
その他 ※ 研修中の撮影・録音・パソコンの使用は、お断りさせて頂きます。
予め、ご了承くださいませ。
※ コンサルティング業関連・研修教育業関連等、同業の方の参加はご遠慮ください。