株式会社日本創造教育研究所

「できる思考」の社員様を育成するヒントが満載!

「人材育成は大切! でも、うまくいかないんだよな~」という皆様へ

このページをご覧になっている皆様は、この厳しい時代を乗り越えるには「人材育成しかない!」と感じておられる経営者・経営幹部の方々だと思います。
しかし・・・
「どうやったら社員が育つのか分からない
「やらなければならないことが多すぎて、どこから手を付けてよいか分からない
社員教育の効果がなかなか現れず、イライラしている」
社員からの反発があって、人材育成が進まない」
という方も多いのではないでしょうか。

人材育成には、『成功する手順』があります

この手順を間違えると、かけた費用に見合う効果が得られません。それどころか、社内が混乱して、生産性が低くなることもあり得ます。人材育成に成功している会社は、この手順の通りに人材育成を進めているのです。

人材育成は、『まずここから』始めてください

人材育成には、営業ノウハウや経理処理などの職能別に行なう教育と、経営者層・管理者層・一般社員層に分かれて階層別に行なう教育があります。これらは主に、『能力』を向上させる教育になりますが、その前にしなければならない教育があります。

それは、『考え方』の教育です">

人生・仕事の結果=考え方×熱意×能力

京セラ創業者の稲盛和夫氏は、「人生・仕事の結果=考え方×熱意×能力」とおっしゃっていますが、能力にはマイナス値はありませんが、考え方にはマイナスが存在します。つまり、考え方がマイナスだと、いくら高い能力を持っていたとしても結果はマイナスになってしまうのです。つまり、考え方がマイナスの社員様に対して、いくら能力を高める教育を行なったとしても、全くのムダになってしまうのです。
このように、人材育成はまず『考え方』の教育から始めなければ効果がないのです。

人材育成は『できる思考』の教育から始めましょう

できる思考とできない思考 事例

当社では、結果をつくるために必要な考え方を『できる思考』と呼んでいます。読んで字のごとく、実現の可能性を見て積極的にチャレンジする考え方のことです。仕事において、「できる思考」であるか「できない思考」であるかは、全く違う結果をもたらします。人材育成は、まず「できる思考」の教育から始めてください。

「できる思考」の教育を始めるために、DVDをプレゼントします

これができる思考を身につけた社員さん

「できる思考」の教育を導入したいとご検討の皆様のために、DVDを制作しました。このDVDは、いかに「できる思考」が大切であるかを分かりやすく解説しています。是非とも、社員様と一緒にご覧いただき、「できる思考」の教育を始めるきっかけとしてください。

できる思考を身につけよう!! <可能思考教育のすすめ>

  • 1. 『できる思考』がもたらす効果
  • 2. 『できる思考・できない思考』の具体的事例
  • 3. 『可能思考研修』とは
  • 4. 研修参加者の体験談
  • 5. 研修を取り入れている企業の考え方と活用方法

「できる思考を身につけよう!!」DVD 申し込みフォーム

会社名※必須
役職
お名前※必須
メールアドレス※必須
お届け先ご住所※必須

-

電話番号(半角)※必須 - -
その他ご質問
アンケート※必須 このツールをどこからお知りになりましたか?
パンフレット・FAXから
日本創造教育研究所のホームページから
田舞通信(メールマガジン)から
友人・知人からの紹介
検索エンジンから(Yahoo!・Googleなど)
その他
メールマガジン 「田舞徳太郎通信」 ※中小企業の活性化に奔走する田舞徳太郎のメールマガジン
  • 配信を希望する
  • 配信を希望しない
  • 現在、読んでいる

ご記入ありがとうございました。
ご記入内容をご確認の上「上記の内容で確認する」ボタンを押してください。

● 個人情報の取扱いについて -下記の内容にご同意のうえ、お申込みください-

  • ● お客様より頂きました個人情報は、当該業務の目的以外で使用しません。
  • ● お客様から頂きました個人情報に関して、修正、利用停止、削除などの必要が生じた場合、ご本人様から直接ご連絡頂くことにより、適宜、ご要望に応じた対応をさせて頂きます。
  • ● (株)日本創造教育研究所は、ご案内の発送業務において、日本創造教育研究所グループと契約している委託業者に、当社が保有する個人情報を開示することがあります。これらの契約業者とは機密保持契約を締結して、当該業務以外の目的で情報を使用することを禁じています。
  • <(株)日本創造教育研究所>