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先輩・上司と一緒に学ぶ新入社員セミナー
「人材開発支援助成金」活用のご案内

開催日程

日程 参加対象 上司・人事担当者の参加
受け入れセミナー 12:30~18:00 受け入れ側の上司 ぜひご参加ください
(新入社員と同じ人数まで可)
新入社員セミナー 4月

[会場受講]
1日目11:00~17:00
2日目10:00~17:00

[オンライン受講]
1日目11:00~17:00
2日目10:00~16:00

新入社員・受け入れ側の上司
書籍・動画教材で学ぶ 5~8月
集合セミナー 7月
10:00~17:00
新入社員 ご参加いただけません
新入社員のみの参加となります
人間関係セミナー 9月
1日目11:00~18:00
2日目9:00~17:00
新入社員・受け入れ側の上司 ぜひご参加ください
(新入社員と同じ人数まで可)

※キャンセル待ちになる場合がございますので、お早めにお申し込みください。
※開催4日前までにはお申し込み手続きをお済ませいただけますようお願いします。

3日間コース

大阪開催

2024年4月3日(水)~ 5日(金) 大阪研修センター お申し込みを締め切りました

東京開催

2024年4月3日(水)~ 5日(金) 東京研修センター お申し込みを締め切りました

福岡開催

2024年4月3日(水)~ 5日(金) 福岡研修センター お申し込みを締め切りました

名古屋開催

2024年4月3日(水)~ 5日(金) 名古屋研修センター お申し込みを締め切りました

札幌開催

2024年4月3日(水)~ 5日(金) 札幌研修センター お申し込みを締め切りました

広島開催

2024年4月3日(水)~ 5日(金) 広島営業所 お申し込みを締め切りました

オンライン開催

2024年4月10日(水)~ 12日(金) オンライン受講 お申し込みを締め切りました

6か月フォローコース

大阪開催

受け入れセミナー 2024年4月3日(水) 大阪研修センター お申し込みを締め切りました
新入社員セミナー 2024年4月4日(木)・ 5日(金) 大阪研修センター
集合セミナー 2024年7月16日(火) 大阪研修センター
人間関係セミナー 2024年9月12日(木)・ 13日(金) 大阪研修センター

東京開催

受け入れセミナー 2024年4月3日(水) 東京研修センター お申し込みを締め切りました
新入社員セミナー 2024年4月4日(木)・ 5日(金) 東京研修センター
集合セミナー 2024年7月9日(火) 東京研修センター
人間関係セミナー 2024年9月26日(木)・ 27日(金) 東京研修センター

福岡開催

受け入れセミナー 2024年4月3日(水) 福岡研修センター お申し込みを締め切りました
新入社員セミナー 2024年4月4日(木)・ 5日(金) 福岡研修センター
集合セミナー 2024年7月25日(木) 福岡研修センター
人間関係セミナー 2024年9月9日(月)・ 10日(火) 福岡研修センター

名古屋開催

受け入れセミナー 2024年4月3日(水) 名古屋研修センター お申し込みを締め切りました
新入社員セミナー 2024年4月4日(木)・ 5日(金) 名古屋研修センター
集合セミナー 2024年7月8日(月) 名古屋研修センター
人間関係セミナー 2024年9月17日(火)・ 18日(水) 名古屋研修センター

札幌開催

受け入れセミナー 2024年4月3日(水) 札幌研修センター お申し込みを締め切りました
新入社員セミナー 2024年4月4日(木)・ 5日(金) 札幌研修センター
集合セミナー 2024年7月17日(水) 札幌研修センター
人間関係セミナー 2024年9月10日(火)・ 11日(水) 札幌研修センター

オンライン開催

受け入れセミナー 2024年4月10日(水) オンライン受講 お申し込みを締め切りました
新入社員セミナー 2024年4月11日(木)・ 12日(金) オンライン受講
集合セミナー 2024年7月24日(水) オンライン受講
人間関係セミナー 2024年9月19日(木)・ 20日(金) オンライン受講

セミナー内容

新入社員の学び

新入社員の学び

社会人としての心構え
仕事への考え方を学ぶ

セミナー効果

●仕事への意欲が高まる
●仕事に対する考え方や仕事の目的が学べる
●目標設定とPDCAサイクルの回し方が学べる
●自分の将来像が明確になる
●自分の強みと弱みが明確になる
●職場への感謝の気持ちが高まる

先輩・上司の学び

先輩・上司の学び

先輩・上司のあるべき姿
整えるべき体制を学ぶ

セミナー効果

●新入社員育成への責任感が高まる
●先輩・上司のあるべき姿が学べる
●自社の受け入れ体制の課題が明確になる
●自社が求める人材像が明確になる
●新入社員育成の効果的なポイントが学べる

新入社員と先輩・上司の双方が学ぶことで、 会社に次のような効果が表れます

新入社員と先輩・上司の双方が学ぶことで、 会社に次のような効果が表れます

●社員の定着率が高まる
● 向上心や成長意欲が高まる
● 人間関係が良くなる
● 会社の考え方が浸透する
● 社風が良くなる

セミナーカリキュラム

3日間コース

●受け入れセミナー(1日)は受け入れ側の先輩・上司が学びます。
●新入社員セミナー(2日間)は新入社員が学び、先輩・上司がそのサポートを行います。

受け入れセミナー(1日) / 参加者:受け入れ側の先輩・上司

4月
  • 講義とグループ討議:
    受け入れ体制の重要性について
    新入社員の世代的特徴と求められる育成方法
  • 事例発表と質疑応答:我が社の新入社員育成計画
  • グループ討議:受け入れ側の「これだけは注意しよう」
  • グループ討議と発表:「会社はこんな人材を必要とする」

新入社員セミナー(2日間) / 参加者:新入社員・受け入れ側の先輩・上司

4月 1日目
  • 講義:一人前の社会人とは
  • 講義:リーダーの6つの条件
  • 実習:自己分析と自分の課題
  • 実習:どのような自分になりたいか
  • グループ討議と発表:会社はどのような人材を求めているか
  • 講義:仕事観について
4月 2日目
  • 実習:「私の目録」発表とアドバイス
  • 講義:目標を持つことの大切さとPDCAサイクル
  • 実習:目標設定
  • 動画学習:社会人に求められること
  • 実習:仲間に贈る励ましのメッセージ
  • セミナーのまとめと講師・サポーターからの言葉

6ヶ月フォローコース

3日間コースに加え、セミナーと教材学習によって学びます
●7月と9月は、セミナーにご参加いただきます。
●5月から8月までは、職場で教材などを使って学びます。

セミナー(1日) / 参加者:新入社員

7月
  • 講義:3か月の振り返り
  • グループ発表:今抱えている自分の問題点と成長課題
  • 動画学習:①仕事とは何か? ②目標とは? ③PDCAサイクルの回し方
  • 実習:目標の再設定

人間関係セミナー(2日間) / 参加者:新入社員・受け入れ側の先輩・上司

9月 1日目
  • 講義:人間関係がなぜ大切か
  • 実習:自己のパーソナリティー分析
  • 実習:ストロークとは?
  • 実習:自分のコミュニケーションスタイルの課題
9月 2日目
  • 講義:心理的ゲームとは?
  • 講義:心理的ポジション
  • 講義:時間の使い方分析
  • 講義:目標設定とPDCAサイクル
  • 実習:今後の目標の再設定と上司との面談

教材学習(5月~8月)

5月から8月までの4か月は、教材学習で学びます。

教材には、月刊『理念と経営』や課題図書、レポート記入、そして仕事に関する心構えや社会人にとって重要な事柄を収録した講師メッセージがあります。セミナーだけでなく、日々の生活の中で、「報告・連絡・相談・確認」「課題提出による期限厳守」など、多くの学びを得ることができます。

参加者の声

[上司]島 信英 様にお聞きしました

受け入れセミナーでは、どのような学びがありましたか?
自分自身が新社会人になった頃の初心を思い出し、新入社員の方に寄り添うことで、接し方の学びになるとともに、彼らの育成について具体的に大きな学びを得ることができました。

新入社員の皆様にどのような変化がありましたか?
自分自身が「何のために、なぜ働いているのか」ということが、参加前と比較して、具体的に明確になったことで言動にも責任感が増したように感じます。その結果、業務により集中して取り組む姿になっています。

会社にどのような変化がありましたか?
新入社員さんが真面目に取り組み、しっかり結果を残す姿を見せていることで、他の先輩社員も自分自身の仕事や振る舞いを見直してくれています。

株式会社 シマブン 代表取締役 島 信英 様 製造業 (佐賀県)

株式会社 シマブン  代表取締役 島  信英 様

[新入社員]大石 百笑 様にお聞きしました

会社に入って成長したと思うことは何ですか?
時間と言葉の使い方が変わりました。総務の仕事は幅広く、一つのことを長く行うよりも、短い時間で数個のことに取り組む方が多いです。限られた時間の中で優先順位を考えることができるようになったことで、他のことにも挑戦し学びに活かせています。
また、関わる年齢の幅が広がり、電話対応も行うようになったことで、より丁寧な言葉遣いを意識するようになりました。

新入社員セミナーで掲げた目標を今どのように頑張っていますか?
セミナーを受けて立てた目標は、「経理に関するすべての知識がある人間になる」です。
今は、経理に関する問合せから結びつく一連の流れを理解できるようになりました。分からないことも上司と一緒に模索しながら日々処理について覚えている最中です。

大石 百笑 様

大石 百笑 様

[新入社員]クラマゲ サチス マダワ 様にお聞きしました

会社に入って成長したと思うことは何ですか?
入社してから、学んでいること、成長したことはたくさんあります。
その中でも最も重要なポイントは、次のようになると思います。
1.日本語の能力を高めることができました。
2.ビジネスシーンに適したリーダーシップの向上です。
3.仕事でもプライベートでも、よりパワフルな人間になる方法を見つけることができました。

新入社員セミナーで掲げた目標を今どのように頑張っていますか?
マーケティング資料やソーシャルメディアプランを通じて、製品やサービスを海外に普及させるために努力しています。動画をたくさん用意していますが、代理店さん、お客様向けの資料を作る際には、質の高い、より信頼性の高い情報を資料で伝えたいと思っています。国際営業部のマネージャーになることを目標に、以前よりさらに責任感を持ち、今までにないほど自分を追い込んでおります。

クラマゲ サチス マダワ 様

クラマゲ サチス マダワ 様

開催概要

受講対象

18歳以上の新入社員(社会人3年以内の方も対象となります)
※コンサルティング業関連・セミナー教育業関連等、同業の方の参加はご遠慮ください。

会場

大阪研修センター、東京研修センター、福岡研修センター、
名古屋研修センター、札幌研修センター、広島営業所

またはオンライン受講

※広島営業所は3日間だけの開催になります。

※定員になり次第締め切らせていただきます。

※セミナースタート後、受講スタイルの変更はできません。

※各会場に定員を設定しております。
 会場ご希望の方はお早めにお申し込みください。

受講料(税込)

3日間コース

法人会員 一 般
1名 41,800円 46,750円

※3日間コースは法人会員のフレックスコースのご利用またはSA特典の振替(1枠につき1名)が可能です。

6か月フォローコース

法人会員 一 般
1名 94,050円 104,500円
複数参加 84,700円/名

※教材費を含みます。
※お申し込み受付後、お支払いが必要な場合、請求書をお送りいたします。
※法人会員のフレックスコースをご利用いただけます。
※複数参加の価格は、同一日程のご参加に限ります。
 同一日程であれば、受講方法(オンライン・会場参加)は問いません。
※恐れ入りますが、振込手数料はご負担願います。
※受講者ご本人様の都合により受講を中断された場合、受講料の返金はいたしかねます。

セミナーのご案内 セミナーの当日のご案内、回答やお手続き、関係する資料の受け渡し等は、「NISSOKENマイページ」で行います。

※初回のみアカウント登録が必要です。
アカウント登録には個人のメールアドレスが必要です。
一つのメールアドレスで複数のマイページ登録を行うことができませんので、あらかじめご了承ください。
(例:「infoなどの代表アドレス」「店舗のアドレス」など)
※NISSOKENホームページから、ご利用ガイドがご覧いただけます。
注意事項
  • セミナー中の撮影・録音は、お断りさせていただきます。
  • 駐車場はございませんので、公共の交通機関をご利用ください。
  • 暴力団関係者(準構成員等も含む)・暴力団関係企業・団体、その他反社会的勢力に属する方の参加はご遠慮ください。
  • 申込数が一定数に達しない場合や自然災害などにより、開催方法の変更、延期・中止を行う場合がございます。あらかじめご了承ください。