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お客様の声

先輩・上司と一緒に学ぶ新入社員セミナー

[上司]島 信英 様にお聞きしました

受け入れセミナーでは、どのような学びがありましたか?
自分自身が新社会人になった頃の初心を思い出し、新入社員の方に寄り添うことで、接し方の学びになるとともに、彼らの育成について具体的に大きな学びを得ることができました。

新入社員の皆様にどのような変化がありましたか?
自分自身が「何のために、なぜ働いているのか」ということが、参加前と比較して、具体的に明確になったことで言動にも責任感が増したように感じます。その結果、業務により集中して取り組む姿になっています。

会社にどのような変化がありましたか?
新入社員さんが真面目に取り組み、しっかり結果を残す姿を見せていることで、他の先輩社員も自分自身の仕事や振る舞いを見直してくれています。

株式会社 シマブン 代表取締役 島 信英 様 製造業 (佐賀県)

株式会社 シマブン  代表取締役 島  信英 様

[新入社員]大石 百笑 様にお聞きしました

会社に入って成長したと思うことは何ですか?
時間と言葉の使い方が変わりました。総務の仕事は幅広く、一つのことを長く行うよりも、短い時間で数個のことに取り組む方が多いです。限られた時間の中で優先順位を考えることができるようになったことで、他のことにも挑戦し学びに活かせています。
また、関わる年齢の幅が広がり、電話対応も行うようになったことで、より丁寧な言葉遣いを意識するようになりました。

新入社員セミナーで掲げた目標を今どのように頑張っていますか?
セミナーを受けて立てた目標は、「経理に関するすべての知識がある人間になる」です。
今は、経理に関する問合せから結びつく一連の流れを理解できるようになりました。分からないことも上司と一緒に模索しながら日々処理について覚えている最中です。

大石 百笑 様

大石 百笑 様

[新入社員]クラマゲ サチス マダワ 様にお聞きしました

会社に入って成長したと思うことは何ですか?
入社してから、学んでいること、成長したことはたくさんあります。
その中でも最も重要なポイントは、次のようになると思います。
1.日本語の能力を高めることができました。
2.ビジネスシーンに適したリーダーシップの向上です。
3.仕事でもプライベートでも、よりパワフルな人間になる方法を見つけることができました。

新入社員セミナーで掲げた目標を今どのように頑張っていますか?
マーケティング資料やソーシャルメディアプランを通じて、製品やサービスを海外に普及させるために努力しています。動画をたくさん用意していますが、代理店さん、お客様向けの資料を作る際には、質の高い、より信頼性の高い情報を資料で伝えたいと思っています。国際営業部のマネージャーになることを目標に、以前よりさらに責任感を持ち、今までにないほど自分を追い込んでおります。

クラマゲ サチス マダワ 様

クラマゲ サチス マダワ 様

[上司]末松 愛美 様にお聞きしました

受け入れセミナーでは、どのような学びがありましたか?
学生の心情を理解し、受け入れる側としての心算ができました。また、新入社員さんの成長は、上司次第であると学びました。

新入社員の皆様にどのような変化がありましたか?
他社の新入社員さんとコミュニケーションをとることが大きな刺激となり、モチベーションとなっているようでした。また、毎月の課題図書やレポートを基に面談を実施し、自己成長に対して前向きに捉え行動する意欲への変化がありました。

会社にどんな変化がありましたか?
新入社員さんたちがなりたいイメージに向かって努力する姿が先輩社員にも良い影響を与え、よりモチベーション高く物事に取り組むようになっています。

株式会社 那須屋 店長 末松 愛美 様 呉服レンタル販売・ フォトスタジオ業 (栃木県)

株式会社 那須屋 店長 末松 愛美 様

[新入社員]齋藤 萌々花 様にお聞きしました

どのような気づきや変化がありましたか?
社会人について詳しく学び、学生気分から社会人への切り替えができました。働くとは「はたを楽にすること」、お客様の困りごとを解決することや、自分本位ではなく会社としてどのように行動すべきなのかを考えられるようになりました。
自分の長所・短所と上手く付き合いながら会社で活躍できるよう成長していきます。

齋藤 萌々花 様

齋藤 萌々花 様

[新入社員]高橋 翔 様にお聞きしました

どのような気づきや変化がありましたか?
自分の長所は根気強さ、短所は時間意識の低さなど、分析によって自己理解が深まり、反省し改善するきっかけになりました。
自分にできることは何かを常に考え、長所を活かし、根気強く、諦めずに仕事を続けていきます。仕事の締め切り厳守でモチベーションを維持し、自分にできることを最大限やりたいと思います。

高橋 翔 様

高橋 翔 様

[新入社員]田崎 ななみ 様にお聞きしました

どのような気づきや変化がありましたか?
社会人としてどんな心構えが必要か、自分は会社にとってどんな人材になるべきなのかを学びました。はたを楽にする意識で自分のできることは精一杯行い、ほんの少しずつですが、お客様の満足度の向上に貢献できるようになってきたと思います。
ご指導いただける環境や、お客様がご来店してくださることを当たり前と思わず、常に周りに感謝し、日々成長して参ります。

田崎 ななみ 様

田崎 ななみ 様

[新入社員]平木 藍香 様にお聞きしました

どのような気づきや変化がありましたか?
セミナーでは、異なる業界にいる他社の新入社員の方と真剣に話すことができ、自身への刺激となりました。おかげでより真剣に、そして楽しんで仕事に向き合うことができました。
セミナーで学んだこと、刺激を受けて感じた「自分も頑張ろう」という気持ちを忘れずに、これからも前向きに仕事に取り組んでいきます。

平木 藍香 様

平木 藍香 様

[上司]龍竹 一生 様にお聞きしました!

受け入れセミナーでは、どのような学びがありましたか?

新卒生たちがどういう気持ちでいるのか知ることができ、上司としてどのように手を差し伸べればよいかがわかりました。上司や先輩の関わり方で、彼ら、彼女らのこれからの社会人生活が大きく変わるということを改めて認識をさせていただくことができました。

新入社員の皆様にどのような変化がありましたか?

ディスカッションやエゴグラムの実習でコミュニケーションを深め、お互いのパーソナリティを知り、同期としての関係性を深めていました。各々が持っていた仕事に対するネガティブなイメージも払拭され、初業務から前向きな気持ちで楽しく取り組めたと聞いています。

会社にどんな変化がありましたか?

新卒生がセミナーで学んだ考えを発信してくれると、自分を含めた先輩や上司の身が引き締まり、朝礼などで若いスタッフが明るく健全な発信をしてくれると社風が明るくなります。

株式会社ライフタイムサポート 代表取締役 龍竹 一生 様 リフォーム業(埼玉県)

株式会社ライフタイムサポート 代表取締役 龍竹 一生 様

[新入社員]新井 飛翔 様にお聞きしました!

どのような気づきや変化がありましたか?

就職するまでは、仕事は辛いものという印象がありました。それが普段の仕事や、セミナーを受講して、前向きな気持ちで仕事に向き合えるようになり、他人のことを考えられるようになったと思います。エゴグラムなどを通して、改めて自分の長所や短所が分かりましたので、これからの生活、仕事の中で少しずつ改善していきたいです。

株式会社 ライフタイムサポート 新井 飛翔 様

株式会社 ライフタイムサポート 新井 飛翔 様

[新入社員]市川 拓都 様にお聞きしました!

どのような気づきや変化がありましたか?

仕事とはどういうもので、なぜやるのかを確認できました。自分の考えを伝えることが大事だとわかったので、会社の一員として「関係ない」で終わらせず、しっかり考えを伝えるようになりました。エゴグラムでは自分の性格を改めて確認でき、合っていてすごいと思いました。その中での自分の悪い所を直し、もっと会社でもプライベートでも活かしたいと思います。

株式会社 ライフタイムサポート 市川 拓都 様

株式会社 ライフタイムサポート 市川 拓都 様

[新入社員]金澤 遥果 様にお聞きしました!

どのような気づきや変化がありましたか?

セミナーを受講して、何よりも、自分を知るということが大切だと知りました。仕事をする上での考え方や、自己成長をするための方法などを学ぶことができました。考え方が前向きになり、どんな短所を直し長所を伸ばせば成長できるのか、自分で考えることができるようになってきたと思います。今後もただ淡々と仕事をするのではなく、自己成長をしていきます。

株式会社 ライフタイムサポート 金澤 遥果 様

株式会社 ライフタイムサポート 金澤 遥果 様

[上司]服部 剛士 様にお聞きしました!

受け入れセミナーでは、どのような学びがありましたか?

他業種の新入社員や若い先輩社員の仕事に取り組む姿勢はこの様な機会でもないと触れられない貴重な情報でした。今後の自社の人材育成に役立てたいと思います。

新入社員の皆様にどのような変化がありましたか?

リモートという集中しづらい環境下においてもリーダーシップを発揮して自らグループを牽引しようとする姿、全員が参加意識をもって意見を出し合う姿、どれもが社内の仕事に反映され、自信を持って取り組めるようになりました。

会社にどんな変化がありましたか?

日々困難な課題が現れますが、新入社員の前向きな姿勢に引っ張られて、会社全体が前向きになって来ました。

株式会社ハートリー 代表取締役 服部 剛士 様 愛知県(菓子卸売業・製造業)

株式会社ハートリー 代表取締役 服部 剛士 様

[新入社員]吉田 みずほ 様にお聞きしました!

どのような気づきや学びがありましたか?

エゴグラムを通して自分自身を客観的に見つめることができました。また、自身に足りていない部分や課題に対してどう向き合うのかを学ぶことができ、理想とする姿をより明確に意識することができました。

どのような心境の変化がありましたか?

3か月、6か月と目標を設定することで、目標達成に向けて何をすべきか考えて行動するようになり、仕事に対しての意識が変わりました。また、目標を掲げる事で高いモチベーションを持ち、仕事に取り組むようになりました。

今後の決意を一言お願いします。

主体的に考え行動し、多くの経験を自己の成長へと繋げていきます。そして、周りの方々に良い影響を与えられる人物になれるよう努力します。

株式会社ハートリー 吉田 みずほ 様

株式会社ハートリー 吉田 みずほ 様

[上司]竹本 剛志 様(代表取締役)にお聞きしました!

受け入れセミナーでは、どのような学びがありましたか?

多くの新入社員さんとのコミュニケーションがとれ、社員さんの傾向や自分自身の指導のクセを知ることが出来たことで、今後社員さんを育成する上での学びにつながりました。

新入社員の皆様にどのような変化がありましたか?

自分から発言することへの訓練や意識など自主性が高まり、コミュニケーションに変化が出てきました。エゴグラムを学んだことで、自分の強みを知ることができ、それを活かせるように努力していると思います。

会社にどんな変化がありましたか?

清掃を通してお客様に喜んでもらえるように自分なりの工夫をしてくれています。仕事のやり方も変えていくなど日々成長してくれていて、社風の向上にも大変繋がっています。

三愛クリーナー株式会社 代表取締役 竹本 剛志 様 清掃業(愛知県)

三愛クリーナー株式会社 代表取締役 竹本 剛志 様

[新入社員]髙橋 宣司 様にお聞きしました!

どのような気づきや学びがありましたか?

セミナーを受講して自分の中途半端さに気づきました。それはエゴグラムやチームで行ったゲームなどにも現れていました。やる気や気力といったものが足りないということに気づけたので、今後の変化につなげていきたいと思います。

どのような心境の変化がありましたか?

先輩に自分から積極的に思いや意思を伝えられるようになった事は良い変化だと思っています。これからは自分のタイミングで質問していき、この変化を一時的なものにしないよう努力し、成長し続けていきたいと思います。

三愛クリーナー株式会社 髙橋 宣司 様

三愛クリーナー株式会社 髙橋 宣司 様

[上司]宮辺 優一 様(専務取締役)にお聞きしました!

受け入れセミナーでは、どのような学びがありましたか?

多くの新入社員の皆さん方と同じ空間で共に学ぶことで、今の世代の方々の素晴らしい価値観に触れあうことができました。社内での人材育成において、自身の価値観のみで指導するのではなく、その世代に沿った受け入れやすい指導をすべきであると考えさせられました。

新入社員の皆様にどのような変化がありましたか?

最初は肩に力が入っている様子でしたが、講師や他社の新入社員の皆様のお力もあって次第に自分らしさを発揮していく姿を見ることができ、それは社内の仕事にも現れました。先輩や会社に対して敬う気持ちも付き、率先して自らが行動しようとする姿勢も強くなりました。また、業務からだけでは感じ取ることが難しかった、本人の素晴らしい考え方や人間性を発見できました。

会社にどんな変化がありましたか?

新入社員さんの意識の向上は、先輩社員さん達にも「負けていられない」という良い刺激を知らず知らずに与えており、会社全体に良い相乗効果をもたらしています。

株式会社J・B・Sネットワーク 専務取締役 宮辺 優一 様 運送業・福岡県

株式会社J・B・Sネットワーク 専務取締役 宮辺 優一 様

[新入社員]山口 友輔 様にお聞きしました!

どのような気づきや学びがありましたか?

自分自身が、初対面の方とのコミュニケーションや、自ら進んでリーダーシップを取ることが苦手だと知ることができました。しかし、多くの同じ立場である新入社員の皆さんと学び、一歩前に出ようとする自分自身にも気づくことができました。

どのような心境の変化がありましたか?

セミナーで初対面の方々とコミュニケーションを取る機会が多くあり、お客様の前でも物怖じせず、笑顔でしっかりと接客できるようになりました。また、セミナーの場で発表をしたり、リーダーをする機会を与えていただいたことで、会社でも以前より率先して動くことができるようになりました。
日々の仕事の一つひとつの行動から考え、学び、仕事を任せてもらうことができるようにリーダーシップを磨いていきます。そして、会社の成長に貢献できる人材になっていきたいです。

株式会社J・B・Sネットワーク 山口 友輔 様

株式会社J・B・Sネットワーク 山口 友輔 様

[上司]小林 様(販売部 部長)にお聞きしました!

受け入れセミナーでは、どのような学びがありましたか?

自分基準ではなく、若い人たちが受けてきた日本の教育や、世代の違いを考えた指導が大事だと学びました。

新入社員の皆様にどのような変化がありましたか?

初めは目的意識が薄く、社会人としての自覚に乏しい面がありましたが、受講後はしっかりと自分の目標を持ち、目的に向かって仕事に励んでいます。 特にTA診断は刺激になり、自己の伸ばすべき方向性が明確になったようです。

会社にどんな変化がありましたか?

5人が参加しましたので、彼らのやる気と元気に先輩社員がいい刺激を受けて引っ張られ、朝礼が活気づいています。

株式会社 水野染工場 小林 建之 様 北海道・印染業

株式会社 水野染工場 小林 建之 様

[新入社員]吉田 様にお聞きしました!

どのような気づきや学びがありましたか?

自分だけでなく、皆それぞれ短所や欠点がある仲間と6か月共に過ごしていく中で、意見交換をするなどお互いの成長を感じることができ、とても刺激になりました。
また、自己を数値化して分析したことで、なりたい自分を実現するための具体的な目標が持てました。

どのような心境の変化がありましたか?

定期的に課題や研修があることで、身が引き締まり、良いモチベーションで仕事にも取り組むことができました。また、他社の人を交えディスカッションする機会を重ねたことで、自分の意見を言い、人前で発表することに慣れたと思います。
セミナーで得た学びや感動を忘れず、よりよい人生を送れるよう日々努力していきます。

株式会社 水野染工場 吉田 麻乃 様

株式会社 水野染工場 吉田 麻乃 様

[上司]堀 とし子 様にお聞きしました!

参加された皆様にどのような変化がありましたか?

周りの方々へ感謝を強く感じ、仕事を通じて人間的な成長をしたいという気持ちが芽生え始めています。また、受け入れセミナーに同行した先輩社員とも相互理解が深まり、社内での取り組みでは積極的にリーダーシップを発揮しています。仕事の本質を教えていただいたことで良いコミュニケーションの輪が広がっています。

会社にどんな変化をもたらしていますか?

物事を前向きにとらえ努力する姿に先輩社員たちも感化されています。全社的にもっと良くしていきたいという雰囲気になってきています。

有限会社ホリ 堀 とし子 様 飲食サービス業・三重県

有限会社ホリ 堀 とし子 様

[新入社員]佐藤 瞳 様にお聞きしました!

どのような気づきや学びがありましたか?

仕事を通じて人の役に立てることに誇りを持ちたいという想いが強くなりました。そして、前向きに努力することで、人間として成長できて、困難を乗り越える力がつくのだと学ぶことができました。

どのような心境の変化がありましたか?

本セミナーを通じて、自己の成長と視野を広げたいと強く想うようになりました。まだ教えていただくことばかりですので、失敗を恐れず素直な気持ちで、新しいことにも挑戦していきます。また、前向きに日々成長していけるような環境を自ら創っていくため、セミナーでの学びを会社で実践していけるよう発信しています。

有限会社ホリ 佐藤 瞳 様

有限会社ホリ  佐藤 瞳 様

[上司]鈴木 紗織 様にお聞きしました!

新入社員セミナーを導入される前にはどのような課題がありましたか?

学校での生活と社会人として求められることは全く変わってきますので、新入社員と受入れ側社員でのギャップが生じることが多くありました。

新入社員さんの変化が、会社にどのような変化をもたらしていますか?

本セミナーにて双方が学ぶことにより互いの存在を認め合い、理解することができるようになりました。 受け入れセミナーには、配属先の先輩社員が参加したので新入社員さんを育成する責任感が生まれ、セミナー後も良いコミュニケーションが続いています。 また、新入社員のやる気・意欲が先輩社員への刺激となり、新入社員を会社全体で育てていこうという良い相乗効果が現れています。

株式会社マノモクハウジング様 愛知県

株式会社マノモクハウジング様

[部下]王 愛麗紗 様にお聞きしました!

セミナーでどのような気づきや学びがありましたか?

社会人一年目として、様々な不安や課題を抱える中で、どのような心持ちで仕事に臨めばよいかを本セミナーで教えていただきました。
また、本セミナーを一緒に受講した他社の新入社員の方たちとのグループワークを通して、改めてコミュニケーションとは自分の考えを伝達するだけではなく、相手の考えを受け取り、尊重することなのだと学びました。

実際にどのような変化がありましたか?

本セミナーでの学びから、職場でのコミュニケーションをより重視するようになりました。そのことによって上司や先輩方から指示や説明を受ける際は、自分が相手に何を求められているのか、それに対して自分はどう応えていくべきかを考えながら行動することができるようになりました。

[上司]上杉様にお聞きしました!

新入社員さんにどのような変化がありましたか?

採用した新入社員が1名のみだったため、社内に同期入社の社員がおらず、気持ちを共有する相手がいない状況でした。しかし、セミナーで他社の新入社員様と交流したことが良い機会になったようで、社会人としての心構えが固まっていきました。 社会人になり働き始めると、いろんな問題や困難に直面します。それらをセミナーで学んだことを活かし乗り越えていくことで、社会人として必要な力が身につき、成長していることを実感しました。

新入社員さんの変化が、会社にどのような変化をもたらしていますか?

受け入れセミナーは、入社2年目のスタッフが受講しました。そこで改めて、先輩としての自覚が芽生えたように思えます。また、新入社員のやる気・意欲が先輩社員のいい刺激になったようです。さらにその効果が会社全体にまで波及し、学ぶ意欲の高い社風ができています。

株式会社SHIN空間研究所 専務取締役 上杉 慶子 様 設計デザイン業/熊本県

株式会社SHIN空間研究所 専務取締役 上杉 慶子 様

[新入社員]溝口様にお聞きしました!

セミナーでどのような気づきや学びがありましたか?

学生から社会人への意識の切り替えができ、仕事をスタートさせる心構えができました。セミナーで学んだ、どんな仕事に対しても責任を持つ事の大切さを、一つひとつ行動に移していきます。

実際にどのような変化がありましたか?

頭ではわかっていた「仕事に責任を持つ」ことの大切さを行動で表すには、自分にしっかりとした心構えがなければ出来ないと思います。6か月間学んだおかげでその心構えができ、自ら進んで行動が出来るようになったと思います。これからは、会社の理念を実践し、心を込めてお客様の夢づくりに貢献できる人材になっていきます。

株式会社SHIN空間研究所 溝口 隼平 様

株式会社SHIN空間研究所 溝口 隼平 様

[社長]伊藤様にお聞きしました!

受け入れセミナーでは、どのような学びがありましたか?

受け入れセミナーには、新入社員を派遣する各企業の経営者・上司の方々も参加されます。その方々が新入社員さんを温かく見守る姿を見ながら、人を育成するには育ちやすい環境を提供することが大切であると気づきました。さらに、その環境を継続して提供することの重要性、そして「鉄は熱いうちに打て」の格言通りタイミングよく提供することの効果性を、このセミナーで学びました。

新入社員さんにどのような変化がありましたか?

与えられた仕事を最後まで確実にやりきろうと、自分からコミュニケーションをとり、真剣に取り組む姿勢が見られます。また、当社では新卒の社員さんを毎年新入社員セミナーに参加をさせていますが、昨年新入社員セミナーを受けた2年目の社員が指導役となり、積極的に後輩に関わってくれています。同じ体験を通した学びを共有している社員が増えることで、組織に一体感も生まれてきています。

新入社員さんの変化が、会社にどのような変化をもたらしていますか?

セミナーで学んだことを会社に持ち帰り、実行に移そうとする新入社員の姿が、良い緊張感を社内に生み出しています。明るさや活気ある雰囲気にもつながっていると思います。毎年継続することで、この状態が維持できていると感じています。

アート電子株式会社 取締役社長 伊藤 規晋 様 電子機器開発製造業/静岡県

アート電子株式会社 取締役社長 伊藤 規晋 様

[新入社員]山本様にお聞きしました!

セミナーでどのような気づきや学びがありましたか?

新入社員セミナーに参加させていただき、自分がまだまだ学生気分でいたこと、働くという意識が低かったことに気づきました。また、働く目的を早い段階で学ぶことができたので、自分のビジョン・目標を明確にすることができました。

実際にどのような変化がありましたか?

自分の強み・弱みを明確にすることができました。強みは自信となり、弱みは私の場合は「弱気になること」だったので、まずやってみるという意識で行動できるようになりました。また、会社への感謝の気持ちもより強くなりました。これからも日々成長・感謝をして、会社にとって必要不可欠な人材となっていきます!!

アート電子株式会社 山本 真由 様

アート電子株式会社 山本 真由 様

現場で伝えきれないことが学べます

2008年に初めて新卒を採用しました。しかし、採用した社員を放任していたため、社員は突然退職してしまいました。このままではいけないと感じ、このセミナーへと派遣を始めました。 仕事をする上で、営業方法や商品知識を身につけることは大切です。しかしそれ以上に大切な、職場の仲間との関わり方や仕事の目的などを、このセミナー学びます。そうした、現場では伝えきれない部分を学べることを、とてもうれしく感じています。 このセミナーを活用して新入社員の定着を図り、社員の活躍の場をさらに広げていきたいと考えています。

株式会社安藤嘉助商店 代表取締役 安藤 辰 様 岡山県

株式会社安藤嘉助商店 代表取締役 安藤 辰 様

学生と社会人の差が埋められます

平成14年から新卒採用を行っています。新人育成に対する企業の責任を重く感じたため、セミナーへの派遣を決めました。 新入社員は仕事を通じて、学生と社会人の差に悩み、苦しみ、いら立ちを感じています。そのような中、セミナーに参加することで、仕事への取り組み姿勢を確認し、多くの気づきや学び、改善点などを習得して戻ってきます。また、先輩社員と一緒に受講することでお互いに距離が近くなり、様々な相談もスムーズに行われるようになりました。 新入社員のますますの成長を心から願っています。

株式会社肉のヤマト 取締役会長 加納 祐一郎 様 愛知県/14TT

株式会社肉のヤマト 取締役会長 加納 祐一郎 様

新入社員が社内の雰囲気を変えた!

公私混同しやすく、仕事観が育ちにくい職場環境であったため、新入社員をセミナーに派遣しました。何のために、誰のために仕事をするのかを考えるようになり、目的意識を持って仕事に取り組むようになりました。 新入社員の影響によって先輩社員も刺激を受け、社内の雰囲気が良くなりました。また、上司も受け入れ側として学び、改めて人材育成について学ぶことができました。セミナーに派遣してから、新入社員も上司も職場で切磋琢磨しています。

株式会社オーヴァーレーシングプロジェクツ 代表取締役 佐藤 健正 様 三重県/11TT

株式会社オーヴァーレーシングプロジェクツ 代表取締役 佐藤 健正 様

新卒者の定着率が上がった!

弊社では毎年、新卒者の採用を行っていましたが、定着率が悪く悩んでいました。しかし、新卒者をこのセミナーに参加させることで、社会人として働く意味づけを行うことができ、定着率が目に見えて上がりました。 また、新卒者の配属予定先の先輩社員も、受け入れ側として一緒に参加しました。人材育成において、受け入れ側の重要性を改めて理解し、多くの学びを得ることができました。今後は、さらに新卒者を育成できる環境を作っていきます。

株式会社宣翔物産 取締役次長 安部 虎長 様 福岡県/19TT

株式会社宣翔物産 取締役次長 安部 虎長 様

上司も学べる新入社員セミナー

新入社員セミナーを充実させたいと考え、新入社員を派遣し、私自身も受け入れセミナーへ参加しました。このセミナー「社会人の基本」「目指すべき社会人」等を上司側も考え、新入社員と共有できる事が有意義であり、新入社員を指導する受け入れ側の教育の重要性も勉強できました。新入社員もセミナーから帰って くる度に「周りへの感謝」「自分の行動傾向」など多くの事に気づけ、月に一度取り組む課題からも学んでいました。 入社から半年間の大切な時期に、健全な仕事観、人間観を学ぶ事ができた のは収穫であり、今後も社員の可能性を信じて一緒になって学んでいきます。

喜多村工業用品株式会社 代表取締役社長 喜多村泰三様 兵庫県/17TT

喜多村工業用品株式会社 代表取締役社長 喜多村泰三様

仕事の主役は「自分」

セミナーを受講する前は、仕事とは上司から与えられるもので、自分の考えは必要ないという考えでした。しかしセミナーで学び、仕事とは「自分で探し進めていくもの」であり、「上司や先輩に与えられるものではない」ということに気づき、自分の仕事は「自分が主役」という考えができるようになりました。また、受講当時は自分に対する否定的な意見を認めることができませんでしたが、様々な職種の人とのディスカッションを通して、相手の意見を受け入れられるようになり、視野も広がりました。セミナーで学んだことを活かして、自分自身に厳しく、人から認められるように努力していきます。

株式会社パル技研 和泉琢哉様 香川県

株式会社パル技研 和泉琢哉様

本当の意味で社会人としてのスタートを切る意気込みを感じました

Q1.新入社員さんは、セミナーに参加してどのような効果がありましたか?

一番の効果は「価値観」の変化です。入社時は、誰もがやる気に溢れています。しかし、学生時の考え方や振るまいが通用せずに悩みます。そして数ヶ月後には、仕事の目的や意義がわからなくなり、やる気が維持できなくなります。その壁を乗り越えるには、人生と仕事が直結し、常に高い目標をもって、失敗を恐れず前向きな姿勢で取り組むことが重要です。このセミナーに参加した新入社員は、精神力が強くなりました。それは仕事の目的を明確に持てるようになったからです。そして、「ありがとうございます」の言葉が自然に出ます。感謝の気持ちは、仕事への原動力となって、前向きに取り組めるのだと思います。 我が社は毎年、6か月コースに派遣します。4月以降は、7月、9月と実習があり、その間毎月、教材での学習と提出課題を行ないます。7月のフォローアップセミナーでは、「仲間と同じ悩みを共感することができ、勇気がでました」とすがすがしい表情で、新たな気持ちで仕事に取り組んでいました。9月の2日間の実習では、自分自身と向き合い、本当の意味で社会人としてのスタートを切る意気込みを感じました。 社内でのセミナーでは技術的なことは指導できても、価値観の面では限界があります。日創研の新入社員セミナーでは、仕事の心構えとして「自分が源」「向上心」「協調性」の重要性を学ぶことができました。新入社員も正式に配属となり、忙しい毎日ですが生きいきと仕事をしています。新入社員セミナーに参加させていただき、本当にありがとうございました。

Q2.上司として受け入れセミナーに参加して、どのような気づきがありましたか?

私が採用活動から関わっていた新入社員は、素直で明るく、まじめで人間的魅力がありました。反面、少し消極的な印象も感じていました。しかし、その新入社員が、研修の中で、一所懸命にリーダーシップを発揮しようと努力していたのです。私は本当にうれしかったと同時に、上司である私が勝手に可能性を決めつけてはいけないと反省させられました。能力があるのにそれを引き出す場面を与えていなかった私に責任があると気づきました。 受け入れセミナーに参加して、新入社員と今まで以上に向き合い、理解を深めることができました。立派な社会人になってもらいたいという気持ちで、時には厳しく叱ることもあります。しかし、まずは先輩社員である私自身が高い目標にチャレンジし続け、自己を磨くことが、何よりも大事であることを改めて気づきました。日創研の新入社員セミナーの一番の特典は、受け入れセミナーがあることです。新入社員よりも上司のスキルアップの方が数百倍も重要です。これからも、切磋琢磨して共に新入社員と学んでいきたいと思います。参加させていただき、本当にありがとうございました。

石原金属株式会社 営業部課長 前山 祐二様

石原金属株式会社 営業部課長 前山 祐二様

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