杵渕 隆
日創研 研修講師
日創研 研修講師
景気回復や団塊世代の退職による人手不足への対応などにより、新卒採用市場が「売り手市場化」しています｡中小企業の採用活動は年々厳しさを増し、内定者の辞退の防止が一つの大きな課題となっています。
本セミナーでは、内定者を確実に入社に結びつけることを目的に、内定者の動機づけのポイントや具体的施策を学びます。
※現在、調整中です。
①採用環境の現状
②変化する採用環境
③内定者フォローの重要性
①期待と不安の差が入社か辞退を決める
②内定者の心をつかむ4つのポイント
③関係性を強化する方法
④最適なフォローのタイミング
⑤内定者フォローの現状分析
⑥ワーク：自社の現状分析と課題の明確化
①内定者フォローマトリックス
②内定者フォローの3つのステップ
③ワーク：内定者フォローの設計図作成
| 受講対象 | 経営者、経営幹部、管理職、人事担当者 |
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| 会場 | 東京研修センター・大阪研修センター |
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| 受講料（税込） |
※受講料の表記に含まれている消費税は８％で計算しています。 受講料の振込がお済みでない方は、受講前にお手続きをお願いします。 |
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| 研修のご案内 | 研修当日のご案内や研修資料はメールでお送りします。 ただし、必要に応じて、お電話・郵送・FAXをさせていただくこともあります。 ※個人のメールアドレスをご記入ください。 代表アドレスや役職アドレスは登録できません。(例：「info@」「postmaster@」「ceo@」など) |
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| 注意事項 |
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