06-6388-7741
将来の労働力不足が懸念される中で、ニーズの多様化やグローバル化に対応するためにも、ダイバーシティは経営の必須条件となっていきます。女性活躍推進の取り組みは、企業にとっても、人材の確保・定着
や社員のモチベーションの向上など、多岐にわたり大きなメリットがあります。持続的成長と経営力を強化する戦略の一つとして、女性リーダーの育成に取り組みましょう。
10：00～16：00
| 第1講 | 2026年2月16日（月） | オンライン受講 | |
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| 第2講 | 2026年3月16日（月） | オンライン受講 | |
| 第3講 | 2026年4月13日（月） | オンライン受講 | |
| 第4講 | 2026年5月11日（月） | オンライン受講 | |
| 第5講 | 2026年6月15日（月） | オンライン受講 | |
| 第6講 | 2026年7月13日（月） | オンライン受講 | |
| 第7講 | 2026年8月18日（火） | オンライン受講 | |
| 第8講 | 2026年9月16日（水） | オンライン受講 | |
| 第9講 | 2026年10月13日（火） | オンライン受講 | |
| 第10講 | 2026年11月9日（月） | オンライン受講 | |
| 第11講 | 2026年12月7日（月） | オンライン受講 | |
| 第12講 | 2027年1月15日（金） | オンライン受講 |
毎講、各企業で活躍されている女性経営者・女性幹部を講師にお招きし、実際の事例を発表いただきます。
ディスカッションや社内課題を通して、自社の経営理念・ビジョン・方向性・問題点などを共有し、共に考える時間を設けます。さらに、企業組織の基本についての講
義も織り交ぜ、迅速かつ着実に理念や計画が共有されることを後押しします。
すでに幹部・リーダーとして活躍されている方には、日々のマネジメントや部下育成の取り組みを見直し、より効果的に成果を上げるヒントを得られる場です。これから幹部を目指す方にとっては、「何から始める？」「何に注意する？」「大切なことは何？」といった疑問や不安を解消し、すぐに現場で活躍できる人材へと成長できる場となります。
1. 経営理念や経営方針の共有（共感しあう職場づくり）
2. 理想の幹部像とは（マネジメント能力の向上）
3. 経営幹部の役割と責任の明確化（任務意識の向上）
4. 人材育成のポイントと仕組化（OJTとOffJT）
5. 企業文化と社風の改善（価値観教育）
6. 組織のコミュニケーション（報告連絡相談確認）の見直しと改善策
| 受講対象 | 会社の未来を担う 女性幹部・リーダーおよび候補の方 |
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| 開催方法 | オンライン |
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| 受講料（税込） |
※ 法人会員のフレックスコースをご利用いただけます。 |
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| セミナーのご案内 | セミナーの当日のご案内、回答やお手続き、関係する資料の受け渡し等は、「NISSOKENマイページ」で行います。 ※初回のみアカウント登録が必要です。 アカウント登録には個人のメールアドレスが必要です。 一つのメールアドレスで複数のマイページ登録を行うことができませんので、あらかじめご了承ください。 （例：「infoなどの代表アドレス」「店舗のアドレス」など） ※NISSOKENホームページから、ご利用ガイドがご覧いただけます。 |
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