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お客様の声

日創研の人財育成システムと成長を促進する キャリアプランの作り方セミナー

Q. 研修に参加されたきっかけを教えてください

これまでは実績だけで評価を行なっており、そのことで社風が殺伐となることもありました。社員さんのやる気を高め、チームワークを強固にするために受講することにしました。

Q. どんな学びや気づきがありましたか?

研修はとても実務的で即実践できる内容が多かったです。まず試してみることで、新たな問題・課題が浮かびあがり、逆に自社の良さや伸びしろも発見できました。目的は、制度を作ることではなく、人財を育成することだという本質にも改めて気づくことができました。

Q. 自分自身や会社にどんな変化がありましたか?

制度をつくるには、まず自分自身が率先垂範しなければうまくいきません。セミナーを通して、自分自身の行動が変わったことが一番大きな変化です。また、相手を認める気持ちでコミュニケーションをとったことで、見違えるほど明るく、助け合う社風になりました。 制度とは、社員さんのためにあるものです。これからも社員さんを愛し、大事に育てていきたいと思います。

有限会社ヴィルアップ 代表取締役 村上 雅信 様(美容業・富山県)

有限会社ヴィルアップ 代表取締役 村上 雅信 様

Q. 研修に参加されたきっかけを教えてください

人財育成の根本であり、一つの柱であるキャリアプランですが、はっきりしたものはなくイメージでしかありませんでした。きちんとした計画に基づき、明確なものにするため参加しました。

Q. どんな学びや気づきがありましたか?

根幹は表面的なキャリアプラン(能力、何年後にこの役職につかせるなど)が大切なのではなく、個人の成長と会社のバランスをどうとるかが大事だと改めて気づくことができました。

Q. 自分自身や会社にどんな変化がありましたか?

制度をつくりながら、社員さん一人ひとりを大事にしていく想いが湧いてきました。そして社員さんも会社が深く考えてくれていることを感じてくれました。社員満足は福利厚生を良くするだけではなく、一人ひとりのキャリアをつくっていくことが、本当の意味で社員満足になることを痛感しました。 制度があっても運用しなければ何にもなりません。その人の人生に関わる大事なものを、絵に描いた餅にならないように、これから実践していきます。

渡部容器株式会社 代表取締役社長 渡部 達巳 様(製造業・埼玉県)

渡部容器株式会社 代表取締役社長 渡部 達巳 様