6月10日（水）に企業研修『理念重視の組織構築』を開催しました！
6月10日（水）に企業研修を開催させていただきました。
開催研修：理念重視の組織構築
開催日時：6月10日（水）13:00～16:00(1ヶ月に1度の6回シリーズ／今回が第3回目)
開催スタイル：リアル
参加人数：37名
■研修内容
１．研修目的の確認
２．他社事例に学ぶ
→ジョブナビ「創業の精神」
３．前回決めた目標達成度チェック
４．目標達成度チェックと要因分析（全体発表・個人発表）
５．経営理念・経営ビジョンについて
→ジョブナビ「日創研の理念体系」経営理念
６．次回までの目標設定
７．まとめ
今回は理念の中の「経営理念・経営ビジョン」について
深く考えることをテーマに学んでいただきました。
社長から社内で作成されているクレドに基づき
「経営理念とビジョン」と当時の背景や想いをお話いただき、
ディスカッションを行いました。
3回目ということで慣れてこられたようで、特に若手社員の方が
前回よりも積極的にディスカッションに加わっていただけました。
行動目標の発表では、日々の営業成果を意識されるあまり、
「結果目標」を設定されているケースが見受けられました。
常務より「自らの努力で達成できる努力目標」について、
その設定と具体例をお話いただき修正を行いました。
先月からスタートしていただきましたグロースカレッジの
定期視聴とコメント入力については、全員が課題を完了されました。
社員様の熱心な取り組み姿勢にふれ、
社長からは「今までみんなの成長の機会を奪っていたかもしれない」
とのお言葉がありました。
さらに、皆様へのねぎらいをこめ、特にコメント入力の内容が
素晴らしかった3名様に対して「社長賞」「常務賞」「専務賞」の
サプライズ表彰が行われました。
研修終了後、前回に続き所長課長ミーティングを開催、
「グッジョブカード」の機能を実際に体験していただきました。
体験を通じて、「部下に送っていこう」というお声と呼びかけがありました。
社内での学ぶ習慣をさらに定着いただけるよう引き続きフォローしてまいります。
ありがとうございました！