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新入社員研修と受け入れ研修

研修について

3日間コース、6か月フォローコース

開催日程

日程 参加対象 上司・人事担当者の参加
4月 受け入れ研修 1日目12:30~18:30 受け入れ側の上司 ぜひご参加ください
(新入社員と同じ人数まで可)
4月 新入社員研修 2日目11:00~19:00
3日目9:00~17:00
新入社員・受け入れ側の上司
5~8月 教材で学びます 毎月お届けします
7月 集合研修 10:00~17:00 新入社員 ご参加いただけません
9月 人間関係研修 1日目11:00~18:30
2日目9:00~17:00
新入社員・受け入れ側の上司 ぜひご参加ください
(新入社員1名の場合:上司1名のみ
新入社員2名以上参加の場合:上司2名まで)

2019年 日程表

3日間コース

大阪開催

受け入れ研修 2019年4月3日(水) 大阪研修センター お申し込みを締め切りました。
新入社員研修 2019年4月4日(木)・ 5日(金) 大阪研修センター

東京A日程

受け入れ研修 2019年4月3日(水) 東京研修センター お申し込みを締め切りました。
新入社員研修 2019年4月4日(木)・ 5日(金) 東京研修センター

東京B日程

受け入れ研修 2019年4月10日(水) 東京研修センター お申し込みを締め切りました。
新入社員研修 2019年4月11日(木)・ 12日(金) 東京研修センター

福岡開催

受け入れ研修 2019年4月3日(水) 福岡研修センター お申し込みを締め切りました。
新入社員研修 2019年4月4日(木)・ 5日(金) 福岡研修センター

名古屋開催

受け入れ研修 2019年4月3日(水) 名古屋研修センター お申し込みを締め切りました。
新入社員研修 2019年4月4日(木)・ 5日(金) 名古屋研修センター

札幌開催

受け入れ研修 2019年4月3日(水) 札幌研修センター お申し込みを締め切りました。
新入社員研修 2019年4月4日(木)・ 5日(金) 札幌研修センター

広島開催

受け入れ研修 2019年4月3日(水) 広島営業所 お申し込みを締め切りました。
新入社員研修 2019年4月4日(木)・ 5日(金) 広島営業所

 

6か月フォローコース

大阪開催

受け入れ研修 2019年4月3日(水) 大阪研修センター お申し込みを締め切りました。
新入社員研修 2019年4月4日(木)・ 5日(金) 大阪研修センター
集合教育 2019年7月23日(火) 大阪研修センター
人間関係研修 2019年9月25日(水)・ 26日(木) 大阪研修センター

東京A日程

受け入れ研修 2019年4月3日(水) 東京研修センター お申し込みを締め切りました。
新入社員研修 2019年4月4日(木)・ 5日(金) 東京研修センター
集合教育 2019年7月11日(木) 東京研修センター
人間関係研修 2019年9月17日(火)・ 18日(水) 東京研修センター

東京B日程

受け入れ研修 2019年4月10日(水) 東京研修センター お申し込みを締め切りました。
新入社員研修 2019年4月11日(木)・ 12日(金) 東京研修センター
集合教育 2019年7月11日(木) 東京研修センター
人間関係研修 2019年9月17日(火)・ 18日(水) 東京研修センター

福岡開催

受け入れ研修 2019年4月3日(水) 福岡研修センター お申し込みを締め切りました。
新入社員研修 2019年4月4日(木)・ 5日(金) 福岡研修センター
集合教育 2019年7月10日(水) 福岡研修センター
人間関係研修 2019年9月5日(木)・ 6日(金) 福岡研修センター

名古屋開催

受け入れ研修 2019年4月3日(水) 名古屋研修センター お申し込みを締め切りました。
新入社員研修 2019年4月4日(木)・ 5日(金) 名古屋研修センター
集合教育 2019年7月29日(月) 名古屋研修センター
人間関係研修 2019年9月30日(月)・ 10月1日(火) 名古屋研修センター

札幌開催

受け入れ研修 2019年4月3日(水) 札幌研修センター お申し込みを締め切りました。
新入社員研修 2019年4月4日(木)・ 5日(金) 札幌研修センター
集合教育 2019年7月10日(水) 札幌研修センター
人間関係研修 2019年9月12日(木)・ 13日(金) 札幌研修センター

研修内容

新入社員研修の学び

新入社員研修の学び

社会人としての心構え 仕事への考え方を学ぶ

研修効果
  • 仕事への意欲が高まる
  • 仕事に対する考え方や仕事の目的が学べる
  • 自分の将来像が明確になる
  • 自分の強みと弱みが明確になる
  • 職場への感謝の気持ちが高まる

受け入れ研修の学び

受け入れ研修の学び

受け入れ側のあるべき姿 整えるべき体制を学ぶ

研修効果
  • 新入社員育成への責任感が高まる
  • 受け入れ側のあるべき姿が学べる
  • 自社の受け入れ体制の課題が明確になる
  • 自社が求める人材像が明確になる
  • 新入社員育成の効果的なポイントが学べる

新入社員と受け入れ側の双方が学ぶことで、会社に次のような効果が表れます

新入社員と受け入れ側の双方が学ぶことで、会社に次のような効果が表れます
  • 社員の定着率が高まる
  • 向上心や成長意欲が高まる
  • 人間関係が良くなる
  • 会社の考え方が浸透する
  • 社風が良くなる

研修カリキュラム

3日間コース

3日間を通して、受け入れ側と新入社員の両方が学びます。
● 1日目は受け入れ側の上司が学びます。
● 2日目・3日目は新入社員が学び、上司がそのサポートを行います。

受け入れ研修(1日間)/ 参加者:受け入れ側の上司

4月 1日目
  • 講義とグループ討議:
    受け入れ体制の重要性について
    新入社員の世代的特徴と求められる育成方法
  • 事例発表と質疑応答:我が社の新入社員育成計画
  • グループ討議:受け入れ側の「これだけは注意しよう」
  • グループ討議と発表:「会社はこんな人材を必要とする」

新入社員研修(2日間)/ 参加者:新入社員・受け入れ側の上司

4月 2日目
  • 講義:一人前の社会人とは
  • 講義:リーダーの6つの条件
  • 実習:自分を知る…自分はどんな人間か
  • 実習:どのような自分になりたいか
  • グループ討議と発表:会社はどのような人材を求めているか
  • 講義:仕事観について
4月 3日目
  • 実習:「私の目録」発表とアドバイス
  • 実習:職場での将来像(私の目指す自分像)
  • 講義:困難を乗り越えるための考え方
  • ビデオ学習:心の教育ビデオ
  • 実習:仲間に贈る励ましのメッセージ
  • 研修のまとめと講師・アシスタントからの言葉

6ヶ月フォローコース

3日間コースに加え、集合研修と教材学習によって学びます。
● 7月と9月は、研修会場での集合教育にご参加いただきます。
● 5月から8月までは、職場で教材などを使って学びます。

集合研修(1日間)/ 参加者:新入社員

7月 1日目
  • 講義:4月の研修の振り返り
  • グループ発表:今抱えている自分の問題点と成長課題
  • 講義:一人前の社会人とは
  • 実習:組織シミュレーション
  • 実習:「私の目指す自分像」の見直し

人間関係研修(2日間)/ 参加者:新入社員・受け入れ側の上司

9月 1日目
  • 講義と実習:人間関係がなぜ大切か
  • 講義:自己のパーソナリティー分析
  • 講義:ストロークとは
  • 実習:自分のコミュニケーションスタイルの課題
9月 2日目
  • 講義:組織に必要な3つの要素
  • 講義:心理的ポジション
  • 実習:ターゲットストローク
  • 修了証書授与

教材学習(5月~8月)

5月から8月までの4か月は、教材学習で学びます。

教材には、月刊『理念と経営』や課題図書、レポート記入、そして仕事に関する心構えや社会人にとって重要な事柄を収録した講師メッセージがあります。研修会場だけでなく、日々の生活の中で、「報告・連絡・相談・確認」「課題提出による期限厳守」など、多くの学びを得ることができます。

教材学習

参加者の声

[上司]宮辺 優一 様(専務取締役)にお聞きしました!

受け入れ研修では、どのような学びがありましたか?

多くの新入社員の皆さん方と同じ空間で共に学ぶことで、今の世代の方々の素晴らしい価値観に触れあうことができました。社内での人材育成において、自身の価値観のみで指導するのではなく、その世代に沿った受け入れやすい指導をすべきであると考えさせられました。

新入社員の皆様にどのような変化がありましたか?

最初は肩に力が入っている様子でしたが、講師や他社の新入社員の皆様のお力もあって次第に自分らしさを発揮していく姿を見ることができ、それは社内の仕事にも現れました。先輩や会社に対して敬う気持ちも付き、率先して自らが行動しようとする姿勢も強くなりました。また、業務からだけでは感じ取ることが難しかった、本人の素晴らしい考え方や人間性を発見できました。

会社にどんな変化がありましたか?

新入社員さんの意識の向上は、先輩社員さん達にも「負けていられない」という良い刺激を知らず知らずに与えており、会社全体に良い相乗効果をもたらしています。

株式会社J・B・Sネットワーク 専務取締役 宮辺 優一 様 (運送業・福岡県)

株式会社J・B・Sネットワーク 専務取締役 宮辺 優一 様

[新入社員]山口 友輔 様にお聞きしました!

どのような気づきや学びがありましたか?

自分自身が、初対面の方とのコミュニケーションや、自ら進んでリーダーシップを取ることが苦手だと知ることができました。しかし、多くの同じ立場である新入社員の皆さんと学び、一歩前に出ようとする自分自身にも気づくことができました。

どのような心境の変化がありましたか?

研修で初対面の方々とコミュニケーションを取る機会が多くあり、お客様の前でも物怖じせず、笑顔でしっかりと接客できるようになりました。また、研修の場で発表をしたり、リーダーをする機会を与えていただいたことで、会社でも以前より率先して動くことができるようになりました。
日々の仕事の一つひとつの行動から考え、学び、仕事を任せてもらうことができるようにリーダーシップを磨いていきます。そして、会社の成長に貢献できる人材になっていきたいです。

株式会社J・B・Sネットワーク 山口 友輔 様

株式会社J・B・Sネットワーク 山口 友輔 様

参加要領

受講対象

18歳以上の新入社員(社会人3年以内の方も対象となります)
※コンサルティング業関連・研修教育業関連等、同業の方の参加はご遠慮ください。

会場

大阪研修センター、東京研修センター、福岡研修センター、名古屋研修センター、札幌研修センター、広島営業所

定員

大阪・東京 200名、福岡・名古屋 100名、札幌 80名、広島 40名
※定員になり次第締め切らせていただきます。 ※広島は3日間コースのみ

受講料(税込)
オーナー会員 一般
3日間コース 1名 41,040円 1名 45,900円
6か月フォローコース 1名 92,340円 1名 102,600円
3名以上 82,340円/名 3名以上 92,600円/名

※受講料の表記に含まれている消費税は8%で計算しています。
 消費税率が変更された場合、「研修開始日」を基準として税込価格は変更になります。

● 3日間コースはオーナー会員SA特典を振り替えてご受講いただけます。(1枠につき1名)
● 教材費を含みます。
※お申込み受付後、請求書をお送りいたします。(特典使用の場合、請求書はお送りしません)
※恐れ入りますが振込手数料はご負担ください。
※受講者ご本人様の都合により受講を中断された場合、受講料の返金はいたしかねます。

研修のご案内 研修当日のご案内や研修資料はメールでお送りします。
ただし、必要に応じて、お電話・郵送・FAXをさせていただくこともあります。
※個人のメールアドレスをご記入ください。
 代表アドレスや役職アドレスは登録できません。(例:「info@」「postmaster@」「ceo@」など)
注意事項
  • 暴力団関係者(準構成員等も含む)・暴力団関係企業・団体、その他反社会的勢力に属する方の参加はご遠慮ください。
  • 研修中の撮影・録音・パソコンの使用は、お断りさせていただきます。
  • 自然災害などにより、開催日の変更や中止を行う場合があります。
  • 駐車場はございませんので、公共の交通機関をご利用ください。