新入社員研修の学び
社会人としての心構え 仕事への考え方を学ぶ
研修効果
- 仕事への意欲が高まる
- 仕事に対する考え方や仕事の目的が学べる
- 自分の将来像が明確になる
- 自分の強みと弱みが明確になる
- 職場への感謝の気持ちが高まる
研修について
開催日程
| 日程 | 参加対象 | 上司・人事担当者の参加 | ||
|---|---|---|---|---|
| 4月 | 受け入れ研修 | 1日目12：30～18：30 | 受け入れ側の上司 | ぜひご参加ください （新入社員と同じ人数まで可） |
| 4月 | 新入社員研修 | 2日目11：00～19：00 3日目9：00～17：00 |
新入社員・受け入れ側の上司 | |
| 5～8月 | 教材で学びます | 毎月お届けします | ― | |
| 7月 | 集合研修 | 10：00～17：00 | 新入社員 | ご参加いただけません |
| 9月 | 人間関係研修 | 1日目11：00～18：30 2日目9：00～17：00 |
新入社員・受け入れ側の上司 | ぜひご参加ください （新入社員1名の場合：上司1名のみ 新入社員2名以上参加の場合：上司2名まで） |
2018年 日程表
3日間コース
6か月フォローコース
大阪開催
| 受け入れ研修 | 2018年4月4日（水） | 大阪研修センター | お申し込みを締め切りました。 |
|---|---|---|---|
| 新入社員研修 | 2018年4月5日（木）・ 6日（金） | 大阪研修センター | |
| 集合教育 | 2018年7月9日（月） | 大阪研修センター | |
| 人間関係研修 | 2018年9月10日（月）・ 11日（火） | 大阪研修センター |
東京開催（A日程）
| 受け入れ研修 | 2018年4月4日（水） | 東京研修センター | お申し込みを締め切りました。 |
|---|---|---|---|
| 新入社員研修 | 2018年4月5日（木）・ 6日（金） | 東京研修センター | |
| 集合教育 | 2018年7月19日（木） | 東京研修センター | |
| 人間関係研修 | 2018年9月18日（火）・ 19日（水） | 東京研修センター |
東京開催（B日程）
| 受け入れ研修 | 2018年4月11日（水） | 東京研修センター | お申し込みを締め切りました。 |
|---|---|---|---|
| 新入社員研修 | 2018年4月12日（木）・ 13日（金） | 東京研修センター | |
| 集合研修 | 2018年7月19日（木） | 東京研修センター | |
| 人間関係研修 | 2018年9月18日（火）・ 19日（水） | 東京研修センター |
福岡開催
| 受け入れ研修 | 2018年4月4日（水） | 福岡研修センター | お申し込みを締め切りました。 |
|---|---|---|---|
| 新入社員研修 | 2018年4月5日（木）・ 6日（金） | 福岡研修センター | |
| 集合教育 | 2018年7月20日（金） | 福岡研修センター | |
| 人間関係研修 | 2018年10月3日（水）・ 4日（木） | 福岡研修センター |
研修内容
受け入れ研修の学び
受け入れ側のあるべき姿 整えるべき体制を学ぶ
研修効果
- 新入社員育成への責任感が高まる
- 受け入れ側のあるべき姿が学べる
- 自社の受け入れ体制の課題が明確になる
- 自社が求める人財像が明確になる
- 新入社員育成の効果的なポイントが学べる
新入社員と受け入れ側の 双方が学ぶことで、 会社に次のような効果が表れます
- 社員の定着率が高まる
- 向上心や成長意欲が高まる
- 人間関係が良くなる
- 会社の考え方が浸透する
- 社風が良くなる
研修カリキュラム
3日間コース
３日間を通して、受け入れ側と新入社員の両方が学びます。
● 1日目は受け入れ側の上司が学びます。
● 2日目・3日目は新入社員が学び、上司がそのサポートを行ないます。
受け入れ研修（1日間）/ 参加者：受け入れ側の上司
4月
1日目
- 講義とグループ討議：受け入れ体制の重要性について
新入社員の世代的特徴と求められる育成方法 - 事例発表と質疑応答：我が社の新入社員育成計画
- グループ討議：受け入れ側の「これだけは注意しよう」
- グループ討議と発表：「会社はこんな人財を必要とする」
新入社員研修（2日間）/ 参加者：新入社員・受け入れ側の上司
4月
2日目
- 講義：一人前の社会人とは
- 講義：リーダーの6つの条件
- 実習：自分を知る…自分はどんな人間か
- 実習：どのような自分になりたいか
- グループ討議と発表：会社はどのような人財を求めているか
- 講義：仕事観について
4月
3日目
- 実習：「私の目録」発表とアドバイス
- 実習：職場での将来像（私の目指す自分像）
- 講義：困難を乗り越えるための考え方
- ビデオ学習：心の教育ビデオ
- 実習：仲間に贈る励ましのメッセージ
- 研修のまとめと講師・アシスタントからの言葉
6ヶ月フォローコース
３日間コースに加え、集合研修と教材学習によって学びます。
● 7月と9月（福岡10月）は、研修会場での集合教育にご参加いただきます。
● 5月から8月までは、職場で教材などを使って学びます。
集合研修（1日間）/ 参加者：新入社員
7月
1日目
- 講義：４月の研修の振り返り
- グループ発表：今抱えている自分の問題点と成長課題
- 講義：一人前の社会人とは
- 実習：組織シミュレーション
- 実習：「私の目指す自分像」の見直し
人間関係研修（2日間）/ 参加者：新入社員・受け入れ側の上司
9月（福岡10月）
1日目
- 講義と実習：人間関係がなぜ大切か
- 講義：自己のパーソナリティー分析
- 講義：ストロークとは
- 実習：自分のコミュニケーションスタイルの課題
9月
2日目
- 講義：組織に必要な3つの要素
- 講義：心理的ポジション
- 実習：ターゲットストローク
- 修了証書授与
教材学習（5月～8月）
5月から8月までの4か月は、教材学習で学びます。
教材には、月刊『理念と経営』や課題図書、レポート記入、そして仕事に関する心構えや社会人にとって重要な事柄を収録した講師メッセージがあります。研修会場だけでなく、日々の生活の中で、「報告・連絡・相談・確認」「課題提出による期限厳守」など、多くの学びを得ることができます。
参加者の声
[上司]小林 様（販売部 部長）にお聞きしました！
受け入れ研修では、どのような学びがありましたか？
自分基準ではなく、若い人たちが受けてきた日本の教育や、世代の違いを考えた指導が大事だと学びました。
新入社員の皆様にどのような変化がありましたか？
初めは目的意識が薄く、社会人としての自覚に乏しい面がありましたが、受講後はしっかりと自分の目標を持ち、目的に向かって仕事に励んでいます。
特にTA診断は刺激になり、自己の伸ばすべき方向性が明確になったようです。
会社にどんな変化がありましたか？
５人が参加しましたので、彼らのやる気と元気に先輩社員がいい刺激を受けて引っ張られ、朝礼が活気づいています。
株式会社 水野染工場 小林 建之 様 （北海道・印染業）
[新入社員]吉田 様にお聞きしました！
どのような気づきや学びがありましたか？
自分だけでなく、皆それぞれ短所や欠点がある仲間と６か月共に過ごしていく中で、意見交換をするなどお互いの成長を感じることができ、とても刺激になりました。
また、自己を数値化して分析したことで、なりたい自分を実現するための具体的な目標が持てました。
どのような心境の変化がありましたか？
定期的に課題や研修があることで、身が引き締まり、良いモチベーションで仕事にも取り組むことができました。また、他社の人を交えディスカッションする機会を重ねたことで、自分の意見を言い、人前で発表することに慣れたと思います。
研修で得た学びや感動を忘れず、よりよい人生を送れるよう日々努力していきます。
株式会社 水野染工場 吉田 麻乃 様
参加要領
| 受講対象 | 18歳以上の新入社員（社会人３年以内の方も対象となります） |
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| 会場 | ||||||||||||
| 定員 | 大阪・東京 200名 福岡・名古屋 100名 札幌 80名 広島 40名 |
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| 受講料（税込） |
● 3日間コースはオーナー会員SA特典を振り替えてご受講いただけます。（1枠につき1名） |
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| 振込先 | 三菱UFJ銀行 池田支店 普通預金 1123995 |
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| 研修のご案内 | 研修当日のご案内や研修資料はメールでお送りします。 ただし、必要に応じて、お電話・郵送・FAXをさせていただくこともあります。 ※個別にお送りする内容のため、共通(代表)のアドレスでは登録できません。あらかじめご了承ください。 |
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| 注意事項 |
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