講師 村尾 謙次
NISSOKENグループ
パートナーコンサルタント
06-6388-7741
社員さんが働く喜びや楽しさを実感し、活き活きとした職場環境をつくることはどの企業にも求められるものです。特に中小企業は社員さんや職場が限定的で働く環境を変えることができず、モチベーションを長期的に高いレベルで維持することは難しい状況です。
このセミナーで構築する“NM式目標実現型・人事評価制度” は単なる評価制度ではなく、自分の成長を通して掲げた目標を達成し、周囲から感謝されるスタッフへと成長を遂げ、活き活きとした職場環境をつくるためのものです。お客様や職場の仲間から感謝されることで、働くことの幸福度を上げていきます。そのことが結果に対するコミットメントの高い人材育成につながり、企業としても生産性の高い高業績の企業をつくることにつながります。
NISSOKENグループ
パートナーコンサルタント
第1・6講 1日目 13：00 ～19：00、2日目 10：00 ～17：00
第2～5講 10：00 ～18：00 （1社につき1回、個別相談を行います）
| 第1講 | 2021年8月26日（木）・ 27日（金） | オンライン受講 | |
|---|---|---|---|
| 第2講 | 2021年9月30日（木） | オンライン受講 | |
| 第3講 | 2021年10月27日（水） | オンライン受講 | |
| 第4講 | 2021年11月25日（木） | オンライン受講 | |
| 第5講 | 2021年12月16日（木） | オンライン受講 | |
| 第6講 | 2022年1月24日（月）・ 25日（火） | オンライン受講 |
1. NM式目標実現型・人事評価制度の概要
2. 経営理念の理解と浸透
3. 未来組織から見た我が社が求める人材像
4. 我が社の基本行動の洗い出し
1. 基本行動の定義及び習熟基準
2. 基本行動の教育ツール
3. 基本行動を習熟するための教育ツール
4. 目標管理とは
1. 職能行動の定義及び習熟基準
2. 職能行動の教育ツール
3. 職能行動を習熟するための教育ツール
4. 評価者訓練
1. 等級基準書の作成・各役割・職能の責任・権限
2. 単位、昇格基準
3. 暫定的な模擬評価
4. 個人別教育計画書
1. 等級基準書 個別教育計画書
2. 賃金体系
3. 賃金シミュレーション・現状賃金の課題とギャップ
4. キャリアプラン一覧表
1.人事制度完成に当たっての修正ポイント
2.各社発表と講師アドバイス
3. 人事制度運用に向けて
| 開催スタイル | オンライン開催 |
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| 定員 | 10企業限定 |
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| 受講料（税込） |
※フレックスコースが使用できます。 |
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| セミナーのご案内 | 当日のご案内はメールでお送りします。 ただし、必要に応じて、お電話でのご連絡や事前に研修資料を郵送・FAXでお送りさせていただくこともあります。 ※個人のメールアドレスをご入力ください。 代表アドレスや役職アドレスは登録できません。(例：「info@」「postmaster@」「ceo@」など) |
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| 注意事項 |
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